Contas e Times | Perfis com Acesso

Criada por Miriam Freitas, Modificado em Seg, 15 Jun na (o) 3:16 PM por Miriam Freitas

Objetivo


Este artigo explica quais são os perfis de acesso disponíveis na estrutura de "Contas e Times" da plataforma e quais são as responsabilidades de cada nível de visualização e gerenciamento.




Descrição


A plataforma organiza a estrutura de atendimento de forma hierárquica para facilitar a governança, desde a central até os times operacionais. 


Para que cada profissional realize suas tarefas com segurança, existem quatro perfis de acesso específicos, chamados de papéis de usuário.



Abaixo estão detalhadas as funções e o escopo de atuação de cada perfil:



1. Administrador da Central (Root | Raiz)


Esse perfil possui o nível mais alto de acesso e tem visão total da plataforma.


O que faz: Cuida de toda a árvore hierárquica. Ele é o responsável por criar novas "Contas", definir a arquitetura geral do sistema e auditar todas as ações realizadas na plataforma.



2. Administrador de Conta


Este perfil foca na gestão macro de uma cooperativa ou agência específica.


O que faz: Governa a "Conta" sob sua responsabilidade. Ele tem permissão para criar novas Subcontas e organizar os Times que ficam dentro do seu escopo de atuação.



3. Administrador de Subcontas


Um perfil voltado para a gestão intermediária, focado diretamente no dia a dia das subcontas.


O que faz: Cuida especificamente dos Times vinculados a uma determinada subconta. Suas principais ações incluem vincular usuários aos times e ajustar os horários de atendimento.



4. Supervisor de Time


Este perfil atua diretamente na camada operacional e de atendimento.


O que faz: Mantém o time ativo e eficiente. Ele gerencia a composição das equipes, acompanha as metas de SLA (Acordo de Nível de Serviço), monitora a capacidade de atendimento e organiza as escalas dos atendentes.




Conclusão


Compreender os perfis de acesso garante que a distribuição de permissões na sua estrutura de Contas e Times ocorra de forma segura e organizada. 


Ao atribuir o perfil correto para cada colaborador, a sua operação ganha eficiência, melhora a governança dos dados e assegura que cada profissional tenha as ferramentas exatas para gerenciar desde a estratégia da central até o fluxo do atendimento diário.




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